Animée par la passion de défendre et de conseiller, depuis plus de 10 ans, Maître Sabrina ADJAM s’intéresse à ses Clients, les accompagne, les aide à résoudre leurs conflits avec professionnalisme. Maître ADJAM s’engagera auprès de vous avec exigence, enthousiasme et réactivité.

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Réseaux sociaux et employés : tout n’est pas permis !

L’émergence des réseaux sociaux et de l’internet 2.0 a totalement bouleversé les codes en entreprise. De nombreuses entreprises se retrouvent confrontées à des employés "addicts" aux réseaux sociaux. Les selfies au bureau ou encore la connexion à ses réseaux personnels sont devenus légion !

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ENTREPRISE ET PRIVILÈGES : JUSQU’OÙ PEUT-ON ALLER ?

La décision de la Cour d’appel de Rennes du 31 août 2018 dit "Blablacar" vient rappeler deux choses importantes : celle de l’information de l’employeur de toute initiative, impliquant directement ou indirectement la société, à des fins lucratives et personnelles ; ainsi que la question des délégués du personnel et leurs privilèges.

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Entreprise et privilèges : jusqu’où peut-on aller ?

La décision de la Cour d’appel de Rennes du 31 août dernier vient rappeler deux choses importantes : celle de l’information de l’employeur de toute initiative, impliquant directement ou indirectement la société, à des fins lucratives et personnelles ; ainsi que la question des délégués du personnel et leurs privilèges.

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RÉSEAUX SOCIAUX ET EMPLOYÉS : TOUT N'EST PAS PERMIS

Que dit la loi en la matière ? Peut-on contraindre son salarié à ne pas faire usage des réseaux sociaux dans son entreprise ? Quel risque ? .... Des outils juridiques sont à la disposition des entreprises, encore faut-il en avoir connaissance et les faire connaître de tous ses employés.

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Expertises

Expertises

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Relations individuelles du travail

- Rédaction de contrats, de clauses, de trames d’entretiens annuels, de convention individuelle de forfait ;

- Assistance, stratégie et formalisation des dossiers de rupture ou pré-rupture (droit disciplinaire, licenciement et rupture conventionnelle) ;

- Négociation transactionnelle, aide à la prise de décision, rédaction de protocole transactionnel ;

- Gestion de tous types de contentieux individuels ; 

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Relations collectives de travail

- Rédaction d’accords collectifs, règlement intérieur, charte informatique ;

- Gestion des instances représentatives du personnel ;

- Tous types de contentieux associés aux relations collectives du travail (Contentieux de masse initiés par des Institutions représentatives du personnel ou des organisation syndicales)

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Médiation / Négociation

Grâce à sa formation de médiateur et de sa longue expérience de la négociation, Maître Adjam a aussi acquis le savoir-faire nécessaire pour traiter ou prévenir les conflits qui peuvent survenir dans les entreprises par la recherche de solutions transactionnelles.

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Fonction publique territoriale

Dotée d’une connaissance fine des règles statutaires, Maître ADJAM peut vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines et des contentieux.

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Sabrina ADJAM

Inscrite au Barreau de Paris depuis 2007, Maître Sabrina ADJAM a collaboré avec des cabinets d’affaires français (FIDAL, LMT, VINCI, YDES, BERTIN & DUPLAN, MICHEL BERTIN), avant de créer sa structure dédiée au droit du travail. Maître Sabrina ADJAM intervient à la fois en conseil et en contentieux en privilégiant une relation de proximité qui permet un suivi permanent des besoins de ses clients et des conseils rapides, pragmatiques et adaptés à la situation.
Maître Adjam est également médiateur et Maire Adjoint déléguée aux ressources humaines dans une ville de l'Est parisien de 45 000 habitants. Véritable partenaire des directions juridiques et des directions des ressources humaines, elle est capable de leur proposer des solutions tant juridiques que pragmatiques.

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